ARTICULO 2º) Fíjase en la suma de Pesos MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y OCHO MILLONES CUATROCIENTOS OCHENTA Y DOS MIL SETECIENTOS TRECE ($ 1.488.482.713,00), los recursos destinados a la financiación del Artículo 1º, conforme al detalle indicado en las planillas anexas, que forman parte de la presente.

ARTICULO 3º) Fíjase en UN MIL TREINTA Y CINCO (1035), el número de cargos de planta política y funcional para el año 2020, distribuidos en las Jurisdicciones Departamento Ejecutivo y Departamento Legislativo de la siguiente forma:

a) Jurisdicción D.E.               1005
1) Planta Política                    53
2) Planta Funcional                952
b) Jurisdicción H.C.D             30
1) Planta Política                    19
2) Planta Funcional                11

Se detalla en planilla anexa previsión presupuestaria para el personal jornalizado y destajista,el que será contratado conforme las necesidades del servicio.

ARTÍCULO 4º) Fíjase a partir del 01/01/2020 para el Personal Superior (Planta Política) desde Secretario hasta el cargo de Coordinador inclusive, no comprendido en el Régimen previsto en el Estatuto del Personal Municipal, la siguiente escala de remuneraciones en relación al sueldo mínimo básico de los agentes ingresantes a esta Comuna en su equivalente a treinta (30) horas semanales

Otorgase al Intendente Municipal la facultad de determinar por vía de decreto, y en base a la valoración de la función que desempeñan, qué personal municipal percibirá su sueldo conforme a la escala salarial en su equivalente de hasta cuarenta (40) horas semanales.

ARTÍCULO 5º) Fíjase a partir del 01/01/2020 para el Personal Municipal permanente y/o con régimen especial de estabilidad en esta Comuna (Contador Municipal, Juez de Faltas, Tesorero Municipal y Jefe de Compras y Suministros), pertenecientes a la planta funcional y NO a la política, y que cumplan el horario normal de trabajo de seis (6) horas diarias, la siguiente escala de remuneraciones en relación al sueldo mínimo básico:

ARTÍCULO 6º) Fíjase a partir del 01/01/2020 para el Personal Municipal permanente y/o con estabilidad en esta Comuna (Procurador Municipal, Sub-Contador, Sub-Tesorero, Jefe del Centro de Cómputos, Jefe de Personal y Subjefe de Compras y Suministros), por pertenecer a la planta funcional y NO a la política, y que cumplan el horario normal de trabajo de seis (6) horas diarias, la siguiente escala de remuneraciones en relación al sueldo mínimo básico:

ARTICULO 7°) Fíjase a partir del 01/01/2020, para el personal Municipal con estabilidad en este Municipio, que pertenezca exclusivamente a la planta funcional y permanente, conforme atribuciones conferidas por la Ley vigente, un total de DIECISEIS (16) categorías salariales y sus correspondientes módulos, según se detalla a continuación. De multiplicar el valor que se indica en cada caso por el módulo correspondiente se obtendrá el básico de cada categoría.

Bonificación por efectivo ejercicio de la función conducción de personal: Se abonará a los agentes con categoría de jefatura titular o interina, conforme al detalle de módulos que para cada caso más abajo se realiza, y representará la efectiva realización de funciones de conducción, organización, control, y supervisión de metas y objetivos en las tareas inherentes al área de acuerdo a las directivas emanadas de su superior jerárquico. Tal condición se certificará por el funcionario de nivel superior o político a cuyo cargo se halle el área en cuestión.

A partir del 01/01/2020, el personal de esta Comuna con estabilidad y de acuerdo a la naturaleza propia de sus funciones, revistará en el Agrupamiento que le corresponda, según las normas que se establecen en el presente Escalafón.
Entiéndase por Agrupamiento, el constituido por el conjunto de agentes que realizan actividades afines, según la índole de sus tareas, conforme los tipos que se definen a continuación:
Agrupamiento Personal Profesional: comprenderá a los agentes con título, diploma o certificado de carácter superior de enseñanza terciaria o universitaria.
Agrupamiento Personal Técnico: comprenderá a los agentes con título, diploma o certificado de carácter técnico de enseñanza secundaria o técnica y al personal con base teórico-práctica y competencia necesaria para secundar a aquellos en la obtención de un resultado que compete al área o sector.
Agrupamiento Personal Administrativo: comprende a los agentes que realizan tareas de transferencia, manejo y/o evaluación de información en sus distintas diversificaciones, importancia y responsabilidad.
Agrupamiento Personal Obrero: comprende a los agentes que realizan tareas para cuyo desempeño se requieren conocimientos prácticos específicos de oficios, como así también al personal que sin reunir estos requisitos secunda a aquéllos para la obtención de un resultado que compete al área.
Agrupamiento Personal de Servicio: comprenderá a los agentes que realizan tareas vinculadas con la custodia y la limpieza de edificios, instalaciones y demás bienes y a los que presten atención a los otros agentes, público en general y/o cualquier otra labor a fin.
Fijase a partir del 01/01/2020 en Pesos: CINCUENTA Y NUEVE CON NOVENTA Y TRES CENTAVOS ($ 59,93) el valor del módulo señalado en los párrafos precedentes.
Fijase a partir del 01/01/2020, para el personal Temporario – Jornalizado, el valor de la hora en la suma de Pesos: CINCUENTA Y NUEVE CON NOVENTA Y TRES CENTAVOS ($ 59,93).
Fijase a partir del 01/01/2020 para el personal Temporario – Locación de Servicio, el valor mensual de la prestación en la suma de Pesos DIESCISIETE MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y UNO CON TREINTA Y OCHO CENTAVOS ($ 17.241,38).
Fijase a partir del 01/01/2020 para el personal Temporario – Destajista, el valor del módulo en la suma de Pesos CUATROCIENTOS VEINTICINCO CON NOVENTA Y SEIS CENTAVOS ($ 425,96), con un máximo individual de VEINTICINCO (25) módulos mensuales. Considerase la extensión horaria de un módulo en CUARENTA Y CINCO (45) minutos.
El Departamento Ejecutivo fijara a partir del 01/01/2020, para el personal superior (Planta Política) y para el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, los adicionales que se detallan a continuación como Anexo I:

-ANEXO I (ARTICULO 7°)-

a)“BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD”: Será percibida por el personal superior (Planta Política) y el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna.
Dejase establecido que se abonará el UNO POR CIENTO (1%) por cada año de servicio a toda la planta política del Departamento Ejecutivo como a la del Honorable Concejo Deliberante, computándose para su liquidación los años efectivamente trabajados en el Estado Municipal como aquellos por los que se acreditare haber prestado servicios en el Estado Nacional y/o Provincial y/o Municipal y del TRES POR CIENTO (3 %) por cada año de servicio, el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, que cumpla a partir del 01/01/2006. No se afectarán los derechos adquiridos hasta el 31/12/2005.-

b) “BONIFICACION POR TITULO”: Conforme facultades conferidas por la ley vigente, siendo los porcentajes a abonar los que se detallan a continuación, tomándose como base el Sueldo Básico de la Categoría OCHO (8) del presente escalafón:

a) El personal que posea título universitario, de posgrado, maestría o doctorado, expedido por Universidades Nacionales públicas, de gestión pública o privada, e internacionales debidamente homologados por la autoridad nacional competente en la materia; tendrá derecho a percibir una bonificación mensual equivalente al CUARENTA POR CIENTO (40 %).

b) El personal que posea título terciario expedido por Universidades Nacionales públicas, de gestión pública o privada, e internacionales debidamente homologados por la autoridad nacional competente en la materia; tendrá derecho a percibir una bonificación mensual equivalente al TREINTA POR CIENTO (30 %).

c) Aquellos que posean títulos otorgados por establecimientos educacionales internacionales (debidamente homologados por la autoridad nacional competente en la materia), Nacionales, Provinciales, Municipales y otorgados por escuelas públicas, de gestión pública o privada, que funcionen con permiso de la autoridad educacional oficial y sujeto a fiscalización y que estén a nivel secundario, tendrán derecho a percibir una bonificación mensual equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25 %).
Dejase constancia que los beneficios anteriormente citados no serán acumulativos, y sólo tendrán derecho a percibir el de mayor escala.
En aquellos casos en los que la titulación acreditada por el agente sea la que hubiere motivado su contratación por tratarse su caudal académico requisito primordial en el ejercicio de su función y, por ende, aplique en forma habitual y permanente los conocimientos profesionales, la bonificación se verá incrementada en el porcentaje que se indica a continuación:
Títulos universitarios: DIEZ POR CIENTO (10 %)
Títulos terciarios: CINCO POR CIENTO (5 %).
Las titulaciones se acreditarán con el certificado analítico correspondiente, a fin de que sea la carga horaria de las mismas la que determine el porcentaje de plus a percibir; independientemente de la institución que las expidiese.

c) “POR ACTIVIDAD EXCLUSIVA”: El Departamento Ejecutivo fijará por Decreto para para el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, con exigencia de una actividad exclusiva, a abonarle un adicional mensual de hasta el TREINTA POR CIENTO (30 %), tomándose como base su sueldo básico.

d) “POR REEMPLAZO EN CARGO SUPERIOR”: El Departamento Ejecutivo, en orden a atribuciones que le son propias, determinará por acto administrativo para todo el personal superior (Planta Política) y para el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, y que deban reemplazar momentáneamente, sea por vacaciones, licencias especiales o extraordinarias, cese, enfermedad y/o accidentes de trabajo, a cualquier otro funcionario de su área desde Coordinador hasta Categoría de Secretario (excepto el Juez de Faltas), y que el reemplazo supere los CINCO (5) días corridos, a percibir las diferencias que existan entre los sueldos básicos de ambos, además de incidencia sobre la antigüedad.

e) “POR ASISTENCIA”: Fijase a partir del 01/01/2020, para todo el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, excluidos los concejales y el personal de planta política, una bonificación no remunerativa “POR ASISTENCIA” en la suma de Pesos UN MIL DOSCIENTOS ($ 1.200) mensuales, dividiendo dicho importe en Pesos SEISCIENTOS ($ 600) por quincena, y conforme a la reglamentación que dictara por decreto el Departamento Ejecutivo para la aplicación de la presente.
Ante la inasistencia en los casos abajo enumerados, se percibirá el importe detallado en el párrafo anterior según corresponda:
- Maternidad
- Donación de sangre
- Junta medica
- Matrimonio
- Nacimiento de hijos
- Vacaciones anuales
- Días por estudio y/o examen
- Accidente de trabajo/Enfermedad Profesional
- Fallecimiento de familiar, según ley vigente.

f) ”PREMIO PRODUCTIVIDAD”: El Departamento Ejecutivo podrá fijar por decreto para todo el personal superior (Planta Política) y para el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, un adicional por productividad, ya sea mediante un importe fijo o un porcentaje único sobre el básico municipal de las respectivas categorías, el cual no podrá exceder de un CUARENTA POR CIENTO (40%).

g) “ASIGNACIONES FAMILIARES”: Fíjense para todo el personal superior (Planta Política) y para el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, los conceptos y montos mensuales a pagar en materia de asignaciones familiares, de acuerdo con los montos y topes normados por la Ley Nacional Nº 24.714, vigentes al 01/01/2020, facultando al Departamento Ejecutivo a reglamentar la forma de pago de las mismas, con prescindencia de los mecanismos administrativos o de determinación de beneficiario a su percepción, diverso del funcionario que genera el beneficio que contemple la legislación formal.

h) “FONDO ESTIMULO”: El Departamento Ejecutivo fijará anualmente para todo el personal superior (Planta Política) y para el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, un adicional denominado “FONDO ESTIMULO”, proveniente del VEINTE POR CIENTO (20%) del superávit financiero del ejercicio fiscal 2020. Este resultado será calculado por la contaduría municipal al momento de la presentación de la ejecución presupuestaria y – de existir – será distribuido durante el ejercicio 2020. Quedarán exentos de éstos aquellos casos contemplados en ley vigente.

ARTICULO 8º) Fíjense a partir del 01/01/2020 los Gastos de Representación para el Señor Intendente Municipal, en un importe equivalente al QUINCE POR CIENTO (15 %) de su remuneración básica.

ARTICULO 9º) Para todos los agentes mayores de 18 años de edad que deban cumplir el horario normal de Treinta (30) horas semanales de trabajo, fijase a partir del 01/01/2020 el sueldo básico de la Administración Pública Municipal, en la suma de Pesos OCHO MIL DOSCIENTOS SETENTA CON CINCUENTA Y UN CENTAVOS ($ 8.270,51) mensual, o según el monto que estipule la Ley 14656.

ARTICULO 10º). Para todos los agentes mayores de 18 años de edad que deban cumplir el horario normal de Treinta y cinco (35) horas semanales de trabajo, fijase a partir del 01/01/2020 el sueldo básico de la Administración Pública Municipal, en la suma de Pesos NUEVE MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y OCHO CON NOVENTA Y DOS CENTAVOS ($ 9.648,92) mensual, o según el monto que estipule la Ley 14656.

ARTICULO 11º) Para todos los agentes mayores de 18 años de edad que deban cumplir el horario normal de Cuarenta (40) horas semanales de trabajo, fijase a partir del 01/01/2020 el sueldo básico de la Administración Pública Municipal, en la suma de Pesos ONCE MIL VEINTISIETE CON TREINTA Y CUATRO CENTAVOS ($ 11.027,34) mensual, o según el monto que estipule la Ley 14656.

ARTICULO 12º) Fijase a partir del 01/01/2020 la dieta de los Señores Concejales en Tres con cincuenta (3,50) veces el sueldo básico mínimo de los agentes ingresantes de esta Comuna en su equivalente a Cuarenta (40) horas semanales; el sueldo de Secretario de Honorable Concejo Deliberante en Cuatro (4,00) veces el sueldo básico mínimo de los agentes de esta Comuna que cumplan el horario normal de trabajo de Ocho (8) horas diarias; y la retribución del Señor Intendente Municipal en el monto que resulte de aplicar lo previsto en el Artículo 125º de la Ley Orgánica de las Municipalidades.

ARTICULO 13º) El presente Cálculo de Recursos y Presupuesto de Gastos se rige por lo dispuesto en el Decreto Provincial 2980/2000 “Reforma de la Administración Financiera en el Ámbito Municipal” (RAFAM). En concordancia con ello, autorizase a que los saldos que arrojen al cierre de cada ejercicio las cuentas de los recursos con afectación, sean transferidas al ejercicio siguiente, incorporándolas al Cálculo de Recursos y correlativamente, se amplíe el Presupuesto de Gastos, reforzando los créditos de cuentas existentes o incorporando conceptos.

ARTICULO 14º) Fijase en la cantidad de Cuarenta y Cinco (45) las Pensiones Municipales para el Ejercicio Año 2020 y en la suma de Pesos CINCO MIL ($ 5.000,00) mensuales, el monto a abonar por el Departamento Ejecutivo a cada pensionado.

ARTICULO 15º) La presente Ordenanza entrará en vigencia el primer día de su publicación, autorizándose a adecuar el detalle de las Aperturas por Programas de la Ley 11.582 de acuerdo con la nueva conformación del cálculo de Recursos y Presupuesto de Gastos detallados en los artículos de la presente Ordenanza; derogándose toda otra que se oponga a la presente.

ARTICULO 16º) Regístrese, comuníquese, dese al Digesto General y cumplido, Archívese.

 DETALLE DEL PERSONAL JORNALIZADO, LOCACION DE SERVICIOS Y DESTAJISTA:
JURISDICCION 1110100000 DEPARTAMENTO EJECUTIVO

 ADMINISTRACION GENERAL

Detalle

 PERSONAL JORNALIZADO:

Gozaran de una remuneración por horas en jornadas que no podrán ser inferior a seis (6) horas ni superior a ocho (8) horas diarias, de lunes a viernes, durante la totalidad de días laborables del año, de trabajo administrativo y operativo vinculado con la prestación de los servicios públicos.
Previsión presupuestaria global para 158 trabajadores desde 01/01/2020 al 31/12/2020.-

PERSONAL LOCACION DE SERVICIOS:
Gozaran de una remuneración mensual, en jornadas que no podrán ser inferior a seis (6) horas ni superior a ocho (8) horas diarias, durante la totalidad de días laborables del mes, de trabajo administrativo y operativo vinculado con la prestación de los servicios públicos.
Previsión presupuestaria global para 25 trabajadores desde 01/01/2020 al 31/12/2020.-

PERSONAL DESTAJISTA:
Tendrán a su cargo la distribución, de los recibos de las Tasas Municipales (será de un promedio bimestral de 20.000 recibos) y notificaciones e intimaciones de pago (unas 15.000 anuales). Además, a todo el personal designado como Destajista, se le abonará por módulo, con un máximo de 25 módulos por mes y un límite anual de 6.000 módulos.
Previsión presupuestaria global para 10 destajistas desde 01/01/2020 al 31/12/2020.-

                                                            DETALLE DEL PERSONAL – AÑO 2020

                                                                          Departamento Ejecutivo
Detalle                                                      Categoría                                                     Cargos

Jurisdicción: 1110100000                                                                                                1005

Personal Superior                                                                                                                53

Intendente                                                      60                                                                  1

Secretario                                                      55                                                                  7

Subsecretario                                                54                                                                  7

Director                                                          53                                                                 18

Subdirector                                                    52                                                                  4

Veterinario Municipal                                      51                                                                  1

Coordinador                                                   50                                                                  15

Personal Jerárquico                                                                                                             70

Contador Municipal                                        30                                                                    1

Sub contador Municipal                                 28                                                                    1

Juez de Faltas                                               27                                                                    2

Tesorero Municipal                                        26                                                                    1

Procurador Municipal                                    25                                                                    1

Jefe de Compras y Suministros                   24                                                                    1

Jefe de Personal                                           24                                                                    1

Subtesorero Municipal                                  23                                                                    1

Jefe de Sistemas                                          22                                                                    1

Subjefe de Compras y Suministros             20                                                                     1

Clase 1 – Jefe de Departamento                 16                                                                     4

Clase 2 – Jefe de Departamento                  15                                                                    28

Clase 3 – Jefe de División                            14                                                                    27

Personal Profesional                                                                                                              8

Clase 1                                                         13                                                                      4

Clase 2                                                         12                                                                      1

Clase 3                                                          11                                                                     2

Clase 4 10 1

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a) “BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD”: Será percibida por el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, fijándose en el TRES POR CIENTO (3 %) por cada año de servicio que cumpla a partir del 01/01/2006. No se afectarán los derechos adquiridos hasta el 31/12/2005.
Dejase establecido que se abonará el UNO POR CIENTO (1%) ANUAL a toda la planta política del Departamento Ejecutivo como a la del Honorable
Concejo, computándose para su liquidación los años efectivamente trabajados en el Estado Municipal como aquellos por los que se acreditare haber prestado servicios en el Estado Nacional y/o Provincial.-

b) “BONIFICACION POR TITULO”: Conforme facultades conferidas por la ley vigente, siendo los porcentajes a abonar los que se detallan a continuación, tomándose como base el Sueldo Básico de la Categoría OCHO (8) del presente Escalafón:

a) El personal que posea título universitario, de posgrado, maestría o doctorado, expedido por Universidades Nacionales públicas, de gestión pública o privada, e internacionales debidamente homologados por la autoridad nacional competente en la materia; tendrá derecho a percibir una bonificación mensual equivalente al CUARENTA POR CIENTO (40 %).

b) El personal que posea título terciario expedido por Universidades Nacionales públicas, de gestión pública o privada, e internacionales debidamente homologados por la autoridad nacional competente en la materia; tendrá derecho a percibir una bonificación mensual equivalente al TREINTA POR CIENTO (30 %).

c) El personal que posea títulos otorgados por establecimientos educacionales internacionales (debidamente homologados por la autoridad nacional competente en la materia), Nacionales, Provinciales, Municipales y otorgados por escuelas públicas, de gestión pública o privada, que funcionen con permiso de la autoridad educacional oficial y sujeto a fiscalización y que estén a nivel secundario, tendrán derecho a percibir una bonificación mensual equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25 %).
Dejase constancia que los beneficios anteriormente citados no serán acumulativos, y sólo tendrán derecho a percibir el de mayor escala.
En aquellos casos en los que la titulación acreditada por el agente sea la que hubiere motivado su contratación por tratarse su caudal académico requisito primordial en el ejercicio de su función y, por ende, aplique en forma habitual y permanente los conocimientos profesionales, la bonificación se verá incrementada en el porcentaje que se indica a continuación:
Títulos universitarios: DIEZ POR CIENTO (10 %)
Títulos terciarios: CINCO POR CIENTO (5 %).
Las titulaciones se acreditarán con el certificado analítico correspondiente, a fin de que sea la carga horaria de las mismas la que determine el porcentaje de plus a percibir; independientemente de la institución que las expidiese.

c) “POR ACTIVIDAD EXCLUSIVA”: El Departamento Ejecutivo fijará por Decreto para todo el personal superior (Planta Política) y para el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, con exigencia de una actividad exclusiva, a abonarle un adicional mensual de hasta el TREINTA POR CIENTO (30 %), tomándose como base su sueldo básico.

d) “POR REEMPLAZO EN CARGO SUPERIOR”: El Departamento Ejecutivo, en orden a atribuciones que le son propias, determinará por acto administrativo para todo el personal superior (Planta Política) y para el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, y que deban reemplazar momentáneamente, sea por vacaciones, licencias especiales o extraordinarias, cese, enfermedad y/o accidentes de trabajo, a cualquier otro funcionario de su área desde SubDirector hasta Categoría de Secretario (excepto el Juez de Faltas), y que el reemplazo supere los CINCO (5) días corridos, a percibir las diferencias que existan entre los sueldos básicos de ambos, además de incidencia sobre la antigüedad.

e) “POR ASISTENCIA”: Fijase a partir del 01/01/2019, para todo el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, excluidos los concejales y el personal de planta política, una bonificación no remunerativa “POR ASISTENCIA” en la suma de Pesos UN MIL DOSCIENTOS ($ 1.200) mensuales, dividiendo dicho importe en Pesos SEISCIENTOS ($ 600) por quincena, y conforme a la reglamentación que dictara por decreto el Departamento Ejecutivo para la aplicación de la presente.
Ante la inasistencia en los casos abajo enumerados, se percibirá el importe detallado en el párrafo anterior según corresponda:
- Maternidad
- Donación de sangre
- Junta medica
- Matrimonio
- Nacimiento de hijos
- Vacaciones anuales
- Días por estudio y/o examen
- Accidente de trabajo/Enfermedad Profesional
- Fallecimiento de familiar, según ley vigente.

f)”PREMIO PRODUCTIVIDAD”: El Departamento Ejecutivo podrá fijar por decreto para todo el personal superior (Planta Política) y para el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, un adicional por productividad, ya sea mediante un importe fijo o un porcentaje único sobre el básico municipal de las respectivas categorías, el cual no podrá exceder de un CUARENTA POR CIENTO (40%).

g) “ASIGNACIONES FAMILIARES”: Fíjense para todo el personal superior (Planta Política), personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna y Concejales, los conceptos y montos mensuales a pagar en materia de asignaciones familiares, de acuerdo con los montos y topes normados por la Ley Nacional Nº 24.714, vigentes al 01/01/2017, facultando al Departamento Ejecutivo a reglamentar la forma de pago de las mismas, con prescindencia de los mecanismos administrativos o de determinación de beneficiario a su percepción, diverso del funcionario que genera el beneficio que contemple la legislación formal.

h) “FONDO ESTIMULO”: El Departamento Ejecutivo fijará anualmente para todo el personal superior (Planta Política) y para el personal funcional con régimen especial de estabilidad en esta comuna, un adicional denominado “FONDO ESTIMULO”, proveniente del VEINTE POR CIENTO (20%) del superávit financiero del ejercicio fiscal 2019. Este resultado será calculado por la contaduría municipal al momento de la presentación de la ejecución presupuestaria y será distribuido durante el ejercicio 2019. Quedarán exentos de éstos aquellos casos contemplados en ley vigente.

ARTICULO 2º) Regístrese. Comuníquese. Dese al Digesto General. Cumplido, archívese.-

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ARTÍCULO 2°.-: Amplíase el Presupuesto de Gastos para el Ejercicio 2019, aprobado por Ordenanza N° 8148/18, en la suma de PESOS TRESCIENTOS CINCUENTA MILLONES CUATROCIENTOS MIL ($ 350.400.000), conforme al detalle que se indica a continuación:

PRESUPUESTO DE GASTOS:

(*) Según artículo 31° Ley 15078
ARTICULO 3°: Comuníquese, regístrese, dese al Digesto General y cumplido, archívese.

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ARTICULO 1º) Fijase en la suma de Pesos NOVECIENTOS SETENTA Y UN MILLONES SEISCIENTOS TRECE MIL DOSCIENTOS VEINTISEIS CON VEINTE CENTAVOS ($ 971.613.226,20), el Presupuesto de Gastos para el año 2019, conforme a las planillas anexas que forman parte integrante de la presente.

ARTICULO 2º) Fijase en la suma de Pesos NOVECIENTOS SETENTA Y UN MILLONES SEISCIENTOS TRECE MIL DOSCIENTOS VEINTISEIS CON VEINTE CENTAVOS ($ 971.613.226,20), los recursos destinados a la financiación del Artículo 1º, conforme al detalle indicado en las planillas anexas, que forman parte de la presente.

ARTICULO 3º) Fijase en NOVECIENTOS SETENTA Y UNO (971), el número de cargos de planta política y funcional para el año 2019, distribuidos en las Jurisdicciones Departamento Ejecutivo y Departamento Legislativo de la siguiente forma:

a) Jurisdicción D.E.                941

1) Planta Política                      53

2) Planta Funcional                888

b) Jurisdicción H.C.D.             30

1) Planta Política                      19

2) Planta Funcional                  11

Se detalla en planilla anexa previsión presupuestaria para el personal jornalizado y destajista, el que será contratado conforme las necesidades del servicio.

ARTÍCULO 4º) Fijase a partir del 01/01/2019 para el Personal Superior (Planta Política) desde Secretario hasta el cargo de Coordinador inclusive, no comprendido en el Régimen previsto en el Estatuto del Personal Municipal, la siguiente escala de remuneraciones en relación al sueldo mínimo básico de los agentes ingresantes a esta Comuna en su equivalente a treinta (30) horas semanales

Otorgase al Intendente Municipal la facultad de determinar por vía de decreto, y en base a la valoración de la función que desempeñan, qué personal municipal percibirá su sueldo conforme a la escala salarial en su equivalente de hasta cuarenta (40) horas semanales.

ARTÍCULO 5º) Fijase a partir del 01/01/2019 para el Personal Municipal permanente y/o con régimen especial de estabilidad en esta Comuna (Contador Municipal, Juez de Faltas, Tesorero Municipal y Jefe de Compras y Suministros), pertenecientes a la planta funcional y NO a la política, y que cumplan el horario normal de trabajo de seis (6) horas diarias, la siguiente escala de remuneraciones en relación al sueldo mínimo básico:

ARTÍCULO 6º) Fijase a partir del 01/01/2019 para el Personal Municipal permanente y/o con estabilidad en esta Comuna (Procurador Municipal, Sub-Contador, Sub-Tesorero, Jefe del Centro de Cómputos, Jefe de Personal y Subjefe de Compras y Suministros), por pertenecer a la planta funcional y NO a la política, y que cumplan el horario normal de trabajo de seis (6) horas diarias, la siguiente escala de remuneraciones en relación al sueldo mínimo básico:

ARTICULO 7°) Fijase a partir del 01/01/2019, para el personal Municipal con estabilidad en este Municipio, que pertenezca exclusivamente a la planta funcional y permanente, conforme atribuciones conferidas por la Ley vigente, un total de DIECISEIS (16) categorías salariales y sus correspondientes módulos, según se detalla a continuación. De multiplicar el valor que se indica en cada caso por el módulo correspondiente se obtendrá el básico de cada categoría.

Bonificación por efectivo ejercicio de la función conducción de personal: Se abonará a los agentes con categoría de jefatura titular o interina, conforme al detalle de módulos que para cada caso más abajo se realiza, y representará la efectiva realización de funciones de conducción, organización, control, y supervisión de metas y objetivos en las tareas inherentes al área de acuerdo a las directivas emanadas de su superior jerárquico. Tal condición se certificará por el funcionario de nivel superior o político a cuyo cargo se halle el área en cuestión.

A partir del 01/01/2019, el personal de esta Comuna con estabilidad y de acuerdo a la naturaleza propia de sus funciones, revistará en el Agrupamiento que le corresponda, según las normas que se establecen en el presente Escalafón.

Entiéndase por Agrupamiento, el constituido por el conjunto de agentes que realizan actividades afines, según la índole de sus tareas, conforme los tipos que se definen a continuación:

Agrupamiento Personal Profesional: comprenderá a los agentes con título, diploma o certificado de carácter superior de enseñanza terciaria o universitaria.

Agrupamiento Personal Técnico: comprenderá a los agentes con título, diploma o certificado de carácter técnico de enseñanza secundaria o técnica y al personal con base teórico-práctica y competencia necesaria para secundar a aquellos en la obtención de un resultado que compete al área o sector.

Agrupamiento Personal Administrativo: comprende a los agentes que realizan tareas de transferencia, manejo y/o evaluación de información en sus distintas diversificaciones, importancia y responsabilidad.

Agrupamiento Personal Obrero: comprende a los agentes que realizan tareas para cuyo desempeño se requieren conocimientos prácticos específicos de oficios, como así también al personal que sin reunir estos requisitos secunda a aquéllos para la obtención de un resultado que compete al área.

Agrupamiento Personal de Servicio: comprenderá a los agentes que realizan tareas vinculadas con la custodia y la limpieza de edificios, instalaciones y demás bienes y a los que presten atención a los otros agentes, público en general y/o cualquier otra labor a fin.

Fijase a partir del 01/01/2019 en Pesos: CUARENTA Y DOS CON SESENTA Y SEIS CENTAVOS ($ 42,66) el valor del módulo señalado en los párrafos precedentes.

Fijase a partir del 01/01/2019, para el personal Temporario – Jornalizado, el valor de la hora en la suma de Pesos: TREINTA Y NUEVE ($ 39,00)

.

Fijase a partir del 01/01/2019 para el personal Temporario – Destajista, el valor del módulo en la suma de Pesos TRESCIENTOS TRES CON DIECINUEVE CENTAVOS ($ 303,19), con un máximo individual de VEINTICINCO (25) módulos mensuales. Considerase la extensión horaria de un módulo en CUARENTA Y CINCO (45) minutos.

ARTICULO 8º) Fíjense a partir del 01/01/2019 los Gastos de Representación para el Señor Intendente Municipal, en un importe equivalente al QUINCE POR CIENTO (15 %) de su remuneración básica.

ARTICULO 9º) Para todos los agentes mayores de 18 años de edad que deban cumplir el horario normal de Treinta (30) horas semanales de trabajo, fijase a partir del 01/01/2019 el sueldo básico de la Administración Pública Municipal, en la suma de Pesos CINCO MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y SIETE CON OCHO CENTAVOS ($ 5.887,08) mensual, o según el monto que estipule la Ley 14656.

ARTICULO 10º). Para todos los agentes mayores de 18 años de edad que deban cumplir el horario normal de Treinta y cinco (35) horas semanales de trabajo, fijase a partir del 01/01/2019 el sueldo básico de la Administración Pública Municipal, en la suma de Pesos SEIS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y OCHO CON VEINTISEIS CENTAVOS ($ 6.868,26) mensual, o según el monto que estipule la Ley 14656.

ARTICULO 11º) Para todos los agentes mayores de 18 años de edad que deban cumplir el horario normal de Cuarenta (40) horas semanales de trabajo, fijase a partir del 01/01/2019 el sueldo básico de la Administración Pública Municipal, en la suma de Pesos SIETE MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y NUEVE CON CUARENTA Y CUATRO CENTAVOS ($ 7.849,44) mensual, o según el monto que estipule la Ley 14656.

ARTICULO 12º) Fijase a partir del 01/01/2019 la dieta de los Señores Concejales en Tres con cincuenta (3,50) veces el sueldo básico mínimo de los agentes ingresantes de esta Comuna en su equivalente a Cuarenta (40) horas semanales; el sueldo de Secretario de Honorable Concejo Deliberante en Cuatro (4,00) veces el sueldo básico mínimo de los agentes de esta Comuna que cumplan el horario normal de trabajo de Ocho (8) horas diarias; y la retribución del Señor Intendente Municipal en el monto que resulte de aplicar lo previsto en el Artículo 125º de la Ley Orgánica de las Municipalidades.

ARTICULO 13º) El presente Cálculo de Recursos y Presupuesto de Gastos se rige por lo dispuesto en el Decreto Provincial 2980/2000 “Reforma de la Administración Financiera en el Ámbito Municipal” (RAFAM). En concordancia con ello, autorizase a que los saldos que arrojen al cierre de cada ejercicio las cuentas de los recursos con afectación, sean transferidas al ejercicio siguiente, incorporándolas al Cálculo de Recursos y correlativamente, se amplíe el Presupuesto de Gastos, reforzando los créditos de cuentas existentes o incorporando conceptos.

ARTICULO 14º) Fijase en la cantidad de Cuarenta y Cinco (45) las Pensiones Municipales para el Ejercicio Año 2019 y en la suma de Pesos TRES MIL OCHOCIENTOS ($ 3.800,00) mensuales, el monto a abonar por el Departamento Ejecutivo a cada pensionado.

ARTICULO 15º) La presente Ordenanza entrará en vigencia el primer día de su publicación, autorizándose a adecuar el detalle de las Aperturas por Programas de la Ley 11.582 de acuerdo con la nueva conformación del cálculo de Recursos y Presupuesto de Gastos detallados en los artículos de la presente Ordenanza; derogándose toda otra que se oponga a la presente.

Descargar archivo adjunto: 8148_2018 art.

Artículo 1°: La implementación del Presupuesto participativo (en adelante PP) queda
a disposición de la secretaría que determine el intendente de la
Municipalidad de Mercedes, siendo un requisito que el encargado
dispuesto por el Departamento Ejecutivo preste funciones en esa área.
El Coordinador designado por el intendente será el responsable y máxima
autoridad de la Unidad Coordinadora del PP y decidirá en casos de
paridad, en los cuales tendrá doble voto. Esta Unidad Coordinadora
estará integrada por un edil de cada bloque existente al momento de
realizarse la primera sesión ordinaria, el que será designado por el
presidente del bloque respectivo. En caso de fallecimiento, renuncia o
licencia será reemplazado por el suplente. La completaran DOS (2)
delegados titulares que surgirán de las zonas, los que serán designados
por la Federación de Sociedades de Fomento de acuerdo al mecanismo
decidido por dicha entidad y serán informados por nota suscripta por las
autoridades en las cuales se informe modo de selección acompañando
datos personales de los designados (nombre completo, número de DNI,
dirección y teléfono). Al igual que en el caso de los ediles, los delegados

solo serán reemplazados por sus suplentes en caso de fallecimiento,

renuncia o licencia de su titular.
I. MONTOS Y DISTRIBUCIÓN
Artículo 2º: Se define para la distribución del presupuesto un criterio de igualdad
asignándose a cada zona el mismo monto de dinero resultante de la
división del presupuesto municipal destinado al desarrollo del
Presupuesto Participativo según cálculo de recursos y presupuestos de
gastos para cada año y la cantidad de zonas pre determinadas en la
ordenanza Nº 7873/16.
Cada zona podrá destinar la totalidad o parte de su propio presupuesto
para la ejecución del Presupuesto Participativo a otras zonas, aplicando
criterios de solidaridad habiéndose conocido un previo resumen de
situación diagnóstica. La decisión al respecto deberá tomarse en la
primera asamblea de presupuesto participativo o disponer la realización
de una asamblea extraordinaria para dicho fin.
El PP aprobado para este año representa el 0,25 % del monto total del
presupuesto anual. Se dispone que para el 2019, será el 0,5% del total
del presupuesto aprobada para dicho ejercicio, aumentándoselo de
manera progresiva hasta llegar al 2 % del total del presupuesto en el año
2025.
Artículo 3º: Las zonas delimitadas por la ordenanza Nº 7873/16 dinamizan el
Presupuesto Participativo mediante un ciclo de asambleas respetando
los límites detallados en el Art. 4º de modo tal que ningún barrio quede
fragmentado en más de una.
Artículo 4º: El cronograma de asambleas dispuesto para el presupuesto participativo
será informado a la población en tiempo y forma, realizándose la
convocatoria en cada zona con al menos una semana de antelación.
Los mecanismos de difusión dispuestos podrán ser: boletín municipal;
publicaciones digitales; publicación gráfica: volantes, afiches en la vía
pública; prensa, oral, escrita y televisiva local; cartelería dispuesta en
las zonas correspondientes; y cualquier otro sistema que a criterio del
Ejecutivo permita dar a conocer la actividad.

Artículo 5º: Los delegados titulares y suplentes de cada zona – que cumplirán la
función de nexo con la Unidad Coordinadora definida en el artículo 2º de
la Ordenanza Nº 7873/16 serán elegidos como tales en la primera
asamblea. Ellos serán los encargados de informar y comunicar la
ejecución del programa y pueden monitorear el cumplimiento del mismo;
teniendo la facultad de denunciar posibles anomalías y/o incumplimientos
antes la Unidad Coordinadora.
Artículo 7º: En caso de presentarse dificultades para la ejecución del proyecto elegido
por medio del voto en Asamblea, el destino del monto correspondiente
podrá derivarse al proyecto siguiente según orden de votación o convocar
a una nueva asamblea de votación para la elección de un proyecto
alternativo.
Los habilitados para votar en instancia extraordinaria serán aquellos que
cumplan con los requisitos establecidos para la participación.
II. DE LA PARTICIPACIÓN Y REQUISITOS PARA HACERLO
Artículo 8º : Para participar del ciclo anual de presupuesto participativo es requisito
inscribirse en la primera asamblea de cada zona. El período de inscripción
comienza a partir del día siguiente a la primera publicación de
convocatoria a la primera asamblea y finaliza cuando se inicia la segunda
asamblea.
Se pretende potenciar la participación de los vecinos y vecinas no
organizados, evitando que los colectivos organizados se apropien de los
proyectos y/o del proceso de la representación.
Se considerará la participación de colectivos organizados e instituciones
como un vecino más y las propuestas que de ellos surjan deberán
beneficiar al bien común, es decir, los proyectos planteadas no podrán ser
con fines de lucro para el particular o vecino que lo sugiera a fines de
enriquecimiento.
Artículo 9º: El ciclo anual de Presupuesto Participativo responde a un esquema de
tres Asambleas como mínimo.

a) El coordinador del Presupuesto Participativo convoca a la Primer
Asamblea abierta, en la que se brindan las herramientas necesarias para
el diseño de proyectos, y también se abre la inscripción para la
participación y presentación de propuestas ciudadanas que serán
remitidas al coordinador de presupuesto participativo.
b) La segunda asamblea tendrá un carácter expositivo y de debate.
El coordinador del PP del DE junto a la Unidad Coordinadora realizarán
la defensa y fundamentación de las propuestas combinadas en módulos de
implementación del presupuesto participativo por un monto total al
asignado para cada zona durante el ejercicio vigente.
En este encuentro, queda abierta la posibilidad de realizar modificaciones
de diseño a los módulos presentados con el consenso y aprobación de los
presentes. Se deja abierta la posibilidad de elegir el modo en que se
realizará la votación del tercer encuentro.
Asimismo, si por iniciativa vecinal se expresase la voluntad de presentar
modificaciones a las propuestas tal como fueran planteadas en la segunda
asamblea, podrán realizarse con el aval del Coordinador del Presupuesto
Participativo, en conjunto con la Unidad Coordinadora de Presupuesto
Participativo.
Se comunicarán los cambios en la tercera asamblea, sometiendo a
voluntad de los presentes su aprobación.
c) La tercera asamblea es de votación de proyectos. El tipo de
votación será definido en el segundo encuentro estableciéndose como
opción, a urna cerrada; mano alzada o consenso.
Entre cada una de las asambleas no puede haber un plazo superior a los
30 días.
Finalizado el plazo de recepción de propuestas, el coordinador es quien se
encarga de evaluar su factibilidad junto con los equipos técnicos
municipales.
Los criterios a tener en cuenta para el análisis son:
a. Factibilidad financiera: que los costos del proyecto no superen el
presupuesto asignado.

b. Competencia: que abarque aquellas problemáticas cuya
competencia sea municipal.
c. Normativa: que se ajuste al marco legal vigente.
d. Social y comunitario: que responda a la defensa del bien común y
que tenga como base el principio de equidad social.
e. Coherencia: que el proyecto planteado se ajuste al Plan
Estratégico Municipal.
El presupuesto participativo también contempla la participación de
distintas instancias institucionales, actores sociales y/o políticos con las
siguientes funciones:
Equipos Técnicos Municipales: Su participación contempla aclarar
dudas respecto de las propuestas inherentes al Presupuesto Participativo
o de otra índole.
Técnicos externos: Podrán participar técnicos que cuenten con
conocimientos específicos que puedan beneficiar la construcción de
propuestas y proyectos, o bien actuar como veedores externos a fin de
garantizar la transparencia de las instancias del Presupuesto
Participativo.
III. DE LOS TEMAS A PRESENTAR
Artículo 10º: Se establecen como temáticas vinculantes al Presupuesto Participativo
aquellas relacionadas con mejoras del espacio público; impacto cultural;
desarrollo social; deporte; salud o medioambiente.
Las propuestas deben responder a problemáticas identificadas en el
territorio y responder a un fin comunitario.
Artículo 11º: No se podrán considerar como proyectos los que superen el monto
máximo asignado a la zona. Así mismo aquellos cuyo funcionamiento
implique contratación de recursos humanos y/o generen nuevos gastos
corrientes.
Artículo 12º: Los equipos técnicos municipales pertinentes argumentarán
formalmente la inviabilidad de las propuestas presentadas que no
respondan a los criterios establecidos.
Artículo 13º: Las propuestas de carácter no vinculantes al presupuesto participativo
serán remitidas a las áreas municipales correspondientes para su
evaluación y/o posible ejecución.
IV. EJECUCIÓN DE PROYECTOS VIABLES
Artículo 14º: Los proyectos votados en cada zona se convertirán en expediente
administrativo, para lo que se confeccionarán las fichas técnicas con
toda la documentación descriptiva de la propuesta. Se le asignará un
número de expediente administrativo y se registrará por Mesa de
Entradas en la Municipalidad, dirigiéndolo al área municipal
competente para su ejecución. Con el número de expediente el vecino/a
podrá realizar el seguimiento.
Artículo 15º: Se asignará como responsable del seguimiento de las obras a ejecutar
por Presupuesto Participativo al coordinador del Presupuesto
Participativo del Departamento Ejecutivo en conjunto con la Unidad
Coordinadora de Presupuesto Participativo.
Artículo 16º: Las propuestas costo 0 (cero) que fueran consideradas viables serán
supervisadas por el coordinador y llevadas a cabo por las áreas
municipales pertinentes. Se deberán buscar los recursos adecuados y/o
actores idóneos para propiciar un trabajo articulado y en red que
tienda a resolver la problemática planteada.
Artículo 17º: Los proyectos votados por Presupuesto Participativo podrán ejecutarse
si así lo considera el Departamento Ejecutivo, durante el transcurso del
año posterior a la erogación presupuestaria.
Artículo 18º: Se procederá a la difusión de los resultados del Presupuesto
Participativo. Cada proyecto finalizado tendrá una placa de
identificación, se realizarán las campañas de difusión necesarias, así
como inauguraciones.
Artículo 19º: Este reglamento se somete a evaluación continua siempre y cuando los
aportes y/o cambios no vulneren los principios esenciales que
identifican y caracterizan esta experiencia de democracia participativa.
Artículo 20º: Regístrese. Comuníquese. Dése al Digesto General. Fecho, archívese.

Descargar archivo adjunto: 8035_2018

ARTICULO 1º.- Autorizase al Departamento Ejecutivo a crear en el Presupuesto de
Gastos Correspondientes al Ejercicio 2017 – En la Jurisdicción
1110110000 “Secretaria de Seguridad” , de la Categoría Programática
61.05.00, “ Programa de Infraestructura Vial”, con Fuente de
Financiamiento 110 ; el objeto del Gasto 4.2.2.0. “Construcciones en
Bienes de Dominio Público” , con un crédito de Pesos
CUATROCIENTOS CINCUENTA MIL ( $ 450.000).- y la disminución en
la misma categoría presupuestaria del rubro 2.5.5.0. . “Tintas, Pinturas y
Colorantes” de igual importe.-
ARTICULO 2º.- Comuníquese. Regístrese. Dese al Digesto General, cumplido,
archívese.-

Descargar Archivo Adjunto: 7998_2018

Se detalla en planilla anexa previsión presupuestaria para el personal
jornalizado y destajista, el que será contratado conforme las necesidades del
servicio.
ARTÍCULO 4º) Fijase a partir del 01/01/2018 para el Personal Superior (Planta
Política) desde Secretario hasta el cargo de Coordinador inclusive, no
comprendido en el Régimen previsto en el Estatuto del Personal
Municipal, la siguiente escala de remuneraciones en relación al sueldo
mínimo básico de los agentes ingresantes a esta Comuna en su
equivalente a treinta (30) horas semanales
Cargo En Letras En Número
Secretario Seis con cincuenta 6,50 Remuneraciones
Sub-Secretario Cinco con cincuenta 5,50 Remuneraciones
Director Cuatro con cincuenta 4,50 Remuneraciones
Sub-Director Cuatro 4,00 Remuneraciones
Coordinador Tres con setenta 3,70 Remuneraciones
Veterinario Cuatro 4,00 Remuneraciones
Otorgase al Intendente Municipal la facultad de determinar por vía de decreto, y
en base a la valoración de la función que desempeñan, qué personal municipal
percibirá su sueldo conforme a la escala salarial en su equivalente de hasta
cuarenta (40) horas semanales.
ARTÍCULO 5º) Fijase a partir del 01/01/2018 para el Personal Municipal
permanente y/o con régimen especial de estabilidad en esta Comuna
(Contador Municipal, Juez de Faltas, Tesorero Municipal y Jefe de
Compras y Suministros), pertenecientes a la planta funcional y NO a
la política, y que cumplan el horario normal de trabajo de seis (6)
horas diarias, la siguiente escala de remuneraciones en relación al
sueldo mínimo básico:
Cargo En Letras En Número
Contador Municipal Seis 6,00 Remuneraciones
Juez de Faltas Cuatro con cincuenta 4,50 Remuneraciones
Tesorero Municipal Cuatro con cincuenta 4,50 Remuneraciones
Jefe de Compras y
Suministros
Cuatro con cincuenta 4,50 Remuneraciones
ARTÍCULO 6º) Fijase a partir del 01/01/2018 para el Personal Municipal
permanente y/o con estabilidad en esta Comuna (Procurador
Municipal, Sub-Contador, Sub-Tesorero, Jefe del Centro de
Cómputos, Jefe de Personal y Subjefe de Compras y
Suministros), por pertenecer a la planta funcional y NO a la
política, y que cumplan el horario normal de trabajo de seis (6)
horas diarias, la siguiente escala de remuneraciones en
relación al sueldo mínimo básico:
Cargo En Letras En Número
Procurador Municipal Cuatro con cincuenta 4,50 Remuneraciones

Sub-Contador Municipal Cuatro con cincuenta 4,50 Remuneraciones
Sub-Tesorero Municipal Tres con cincuenta 3,50 Remuneraciones
Jefe del Centro de
Cómputos
Tres con cincuenta 3,50 Remuneraciones
Jefe de Personal Dos con sesenta 2,60 Remuneraciones
Sub-Jefe de Compras y
Suministros
Tres 3,00 Remuneraciones
ARTICULO 7°) Fijase a partir del 01/01/2018, para el personal Municipal con
estabilidad en este Municipio, que pertenezca exclusivamente a
la planta funcional y permanente, conforme atribuciones
conferidas por la Ley vigente, un total de DIECISEIS (16)
categorías salariales y sus correspondientes módulos, según
se detalla a continuación. De multiplicar el valor que se indica
en cada caso por el módulo correspondiente se obtendrá el
básico de cada categoría.
Categoría Módulo 30
horas
Módulo 35
horas
Módulo 40
horas
16 307 364 410
15 279 326 373
14 233 272 309
13 212 247 284
12 195 228 260
11 185 215 246
10 177 205 235
8 165 191 220
6 152 177 203
4 145 169 194
1 138 161 184
Bonificación por efectivo ejercicio de la función
conducción de personal: Se abonará a los agentes con categoría de
jefatura titular o interina, conforme al detalle de módulos que para cada caso
más abajo se realiza, y representará la efectiva realización de funciones de
conducción, organización, control, y supervisión de metas y objetivos en las
tareas inherentes al área de acuerdo a las directivas emanadas de su superior
jerárquico. Tal condición se certificará por el funcionario de nivel superior o
político a cuyo cargo se halle el área en cuestión.
Categoría Módulo 30
horas
Módulo 35
horas
Módulo 40
horas
16 355 422 458
15 322 377 416
14 269 315 345
A partir del 01/01/2018, el personal de esta Comuna con estabilidad y de
acuerdo a la naturaleza propia de sus funciones, revistará en el Agrupamiento
que le corresponda, según las normas que se establecen en el presente
Escalafón.
Entiéndase por Agrupamiento, el constituido por el conjunto de agentes que
realizan actividades afines, según la índole de sus tareas, conforme los tipos
que se definen a continuación:

Agrupamiento Personal Profesional: comprenderá a los agentes con
título, diploma o certificado de carácter superior de enseñanza terciaria o
universitaria.
Agrupamiento Personal Técnico: comprenderá a los agentes con título,
diploma o certificado de carácter técnico de enseñanza secundaria o técnica y
al personal con base teórico-práctica y competencia necesaria para secundar a
aquellos en la obtención de un resultado que compete al área o sector.
Agrupamiento Personal Administrativo: comprende a los agentes que
realizan tareas de transferencia, manejo y/o evaluación de información en sus
distintas diversificaciones, importancia y responsabilidad.
Agrupamiento Personal Obrero: comprende a los agentes que realizan
tareas para cuyo desempeño se requieren conocimientos prácticos específicos
de oficios, como así también al personal que sin reunir estos requisitos
secunda a aquéllos para la obtención de un resultado que compete al área.
Agrupamiento Personal de Servicio: comprenderá a los agentes que
realizan tareas vinculadas con la custodia y la limpieza de edificios,
instalaciones y demás bienes y a los que presten atención a los otros agentes,
público en general y/o cualquier otra labor a fin.
Fijase a partir del 01/01/2018 en Pesos: TREINTA Y CINCO CON
MIL OCHOCIENTOS VEINTISEIS CENTAVOS ($ 35,1826) el valor
del módulo señalado en los párrafos precedentes.
Fijase a partir del 01/01/2018, para el personal Temporario – Jornalizado,
el valor de la hora en la suma de Pesos: TREINTA Y DOS CON MIL
QUINIENTOS VEINTINUEVE CENTAVOS ($ 32,1529)
.
Fijase a partir del 01/01/2018 para el personal Temporario – Destajista, el
valor del módulo en la suma de Pesos DOSCIENTOS CINCUENTA ($
250), con un máximo individual de VEINTICINCO (25) módulos
mensuales. Considerase la extensión horaria de un módulo en CUARENTA Y
CINCO (45) minutos.
El Departamento Ejecutivo fijará a partir del 01/01/2018, para el personal
Municipal, los adicionales que se detallan a continuación como Anexo I:

-ANEXO I (ARTICULO 7°)-
a) “BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD”: Será percibida por todos los
agentes municipales de planta permanente (categoría 1 a 30), fijándose en el
TRES POR CIENTO (3 %) por cada año de servicio que cumpla a partir del
01/01/2006. No se afectarán los derechos adquiridos hasta el 31/12/2005.
Dejase establecido que se abonará el UNO POR CIENTO (1%) ANUAL a
toda la planta política del Departamento Ejecutivo como a la del Honorable
Concejo, computándose para su liquidación los años efectivamente trabajados
en el Estado Municipal como aquellos por los que se acreditare haber prestado
servicios en el Estado Nacional y/o Provincial.-
b) “BONIFICACION POR TITULO”: Conforme facultades conferidas por la
ley vigente, siendo los porcentajes a abonar los que se detallan a continuación,
tomándose como base el Sueldo Básico de la Categoría OCHO (8) del
presente Escalafón:
a) El personal que posea título universitario, de posgrado, maestría o
doctorado, expedido por Universidades Nacionales públicas, de gestión pública
o privada, e internacionales debidamente homologados por la autoridad
nacional competente en la materia; tendrá derecho a percibir una bonificación
mensual equivalente al CUARENTA POR CIENTO (40 %).
b) El personal que posea título terciario expedido por Universidades Nacionales
públicas, de gestión pública o privada, e internacionales debidamente
homologados por la autoridad nacional competente en la materia; tendrá
derecho a percibir una bonificación mensual equivalente al TREINTA POR
CIENTO (30 %).
c) Aquellos agentes que posean títulos otorgados por establecimientos
educacionales internacionales (debidamente homologados por la autoridad
nacional competente en la materia), Nacionales, Provinciales, Municipales y
otorgados por escuelas públicas, de gestión pública o privada, que funcionen
con permiso de la autoridad educacional oficial y sujeto a fiscalización y que
estén a nivel secundario, tendrán derecho a percibir una bonificación mensual
equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25 %).
Dejase constancia que los beneficios anteriormente citados no serán
acumulativos, y sólo tendrán derecho a percibir el de mayor escala.
En aquellos casos en los que la titulación acreditada por el agente sea la que
hubiere motivado su contratación por tratarse su caudal académico requisito
primordial en el ejercicio de su función y, por ende, aplique en forma habitual y
permanente los conocimientos profesionales, la bonificación se verá
incrementada en el porcentaje que se indica a continuación:
Títulos universitarios: DIEZ POR CIENTO (10 %)
Títulos terciarios: CINCO POR CIENTO (5 %).
Las titulaciones se acreditarán con el certificado analítico correspondiente, a fin
de que sea la carga horaria de las mismas la que determine el porcentaje de
plus a percibir; independientemente de la institución que las expidiese.
c) “POR ACTIVIDAD EXCLUSIVA”: El Departamento Ejecutivo fijará por
Decreto para todo el personal que esté cubriendo cargos en la Administración

Pública de esta Municipalidad, con exigencia de una actividad exclusiva, a
abonarle un adicional mensual de hasta el TREINTA POR CIENTO (30 %),
tomándose como base el sueldo básico de la Categoría SEIS (6) del presente
Escalafón.
d) “POR BLOQUEO DE MATRICULA”: Los agentes de los agrupamientos
Jerárquico, Profesional, Técnico y/o de planta permanente y/o temporaria que
tenga bloqueo de matrícula (título), por requerir su actividad privada resolución
Municipal, tendrán derecho a percibir un adicional mensual de hasta un
TREINTA POR CIENTO (30 %), tomándose como base el sueldo básico
de la Categoría SEIS (6) del presente Escalafón. Este adicional no será
acumulativo del correspondiente a “Actividad Exclusiva”, teniendo el agente
derecho a percibir sólo uno de ellos.
e) “POR TRABAJO INSALUBRE”: Queda facultado el Departamento
Ejecutivo a fijar por Decreto para aquellos agentes que se desempeñen en los
agrupamientos Técnico, Administrativo, Obrero, Servicios y/o planta
temporaria, y que su lugar de trabajo sea declarado insalubre por el Ministerio
de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, a abonarles un adicional mensual
de hasta un TREINTA POR CIENTO (30 %), tomándose como base el
sueldo básico de la Categoría SEIS (6) del presente Escalafón. Esta
bonificación, según lo normado por las leyes que regulan la materia, será
incompatible con la prestación de horas extras. El Departamento Ejecutivo está
facultado a disminuir en un CINCO POR CIENTO (5 %) el porcentaje del
adicional acordado a cada agente, por cada día de ausencia en el mes, con un
máximo de inasistencias de hasta CINCO (5) días en el mes.
El agente que deba ausentarse por accidente del trabajo o enfermedad
profesional, y siendo este personal efectivo, tendrá derecho a percibir la
totalidad del porcentaje acordado por Decreto mientras dure la licencia.
Cuando se constate efectivamente la no utilización de EPP (elementos de
protección personal y ropa de trabajo) exigidos por la legislación vigente en
materia de Seguridad e Higiene del Trabajo, se procederá registrar dicha
jornada como no laborada, y por tanto sin derecho a la percepción diaria del
presente plus, descontándose un CINCO POR CIENTO (5%) el porcentaje
adicional por cada día de irregularidad, con un máximo de CINCO (5) registros
al mes.
Con respecto al personal reemplazante, sea de planta permanente o
temporaria, éste tendrá derecho a percibir un porcentaje del adicional
equivalente al que percibía el titular del beneficio, por cada día efectivamente
trabajado.
f) “BONIFICACION POR TAREAS RIESGOSAS”: El Departamento
Ejecutivo, en uso de atribuciones que le son propias, determinará por Decreto
para aquellos agentes que se desempeñen en los agrupamientos Técnico,
Administrativo, Obrero, Servicios y/o planta temporaria, y estén cubriendo
cargos previstos en el respectivo plantel básico y que sus tareas resultaren
riesgosas, a abonarles un adicional mensual de hasta un TREINTA POR

CIENTO (30 %), tomando como base el sueldo básico de la Categoría SEIS
(6) del presente Escalafón.
Se denomina “riesgo laboral” a todo aquel aspecto del trabajo que ostenta la
potencialidad de causarle algún daño al trabajador.
El Departamento Ejecutivo está facultado a disminuir en un CINCO POR
CIENTO (5 %) el porcentaje del adicional acordado a cada agente, por cada
día de ausencia en el mes, con un máximo de inasistencias de hasta CINCO
(5) días en el mes.
El agente que deba ausentarse por accidente del trabajo o enfermedad
profesional, y siendo este personal efectivo, tendrá derecho a percibir la
totalidad del porcentaje acordado por Decreto mientras dure la licencia.
Cuando se constate efectivamente la no utilización de EPP (elementos de
protección personal y ropa de trabajo) exigidos por la legislación vigente en
materia de Seguridad e Higiene del Trabajo, se procederá a registrar dicha
jornada como no laborada, y por tanto sin derecho a la percepción diaria del
presente plus, descontándose un CINCO POR CIENTO (5%) el porcentaje
adicional por cada dia de irregularidad, con un máximo de CINCO (5) registros
al mes.
g) “POR MANTENIMIENTO MAQUINAS/VEHICULOS”: El
Departamento Ejecutivo, conforme facultades conferidas legalmente, podrá
otorgar a todos aquellos agentes que se desempeñen en los agrupamientos
Técnico, Administrativo, Obrero, Servicios y/o planta temporaria, y estén
cubriendo cargos previstos en respectivo plantel básico, a abonarles una
bonificación mensual tomándose como base el sueldo básico de la Categoría
SEIS (6) del presente escalafón, por el buen mantenimiento y conservación de
las máquinas y/o vehículos afectados a áreas de servicio y que estén a su
exclusivo cargo, según la siguiente escala:
a) Conductor de motocicleta: hasta un VEINTE POR CIENTO (20 %)
b) Conductor de automóvil, camión y/o tractor: hasta un TREINTA POR
CIENTO (30%).
c) Personal a cargo de maquinaria de servicios, cuya complejidad e importancia
sea previamente evaluada por el Departamento Ejecutivo, en Plantas
Depuradora y de Tratamiento y Disposición de Residuos, Corralón Municipal,
Laboratorio y otras áreas de servicio: hasta un TREINTA POR CIENTO (30
%).
d) Conductor de ambulancia y/o máquina vial: hasta un CINCUENTA POR
CIENTO (50%).
Asimismo, queda autorizado para disminuir el porcentaje que se le abone
mensualmente a cada agente por este plus o para descontarlo íntegramente –
según la gravedad-, si éste ha tenido roturas de máquinas y/o vehículos
injustificadas.

Su aplicación es de carácter restrictivo, teniendo derecho a percibirla el agente
que efectivamente está en servicio. Con respecto al personal reemplazante,
sea de planta permanente o temporaria, tendrá derecho a percibir un
porcentaje del adicional equivalente al que percibía el titular del beneficio, por
cada día efectivo trabajado, sin haber tenido roturas injustificadas.
h) POR “FALLA DE CAJA”: El Departamento Ejecutivo, en uso de sus
atribuciones, podrá fijar por Decreto para los agentes de planta permanente y/o
temporaria que se desempeñen como Cajero o Recaudadores, en cualquier
dependencia de la Municipalidad, a otorgarle una bonificación mensual en
concepto de “Fallas de Caja”, según el siguiente detalle:
1. Cajero Municipal en Tesorería: CUARENTA POR CIENTO (40%) sobre el
sueldo básico de la categoría inicial.
2. Cajero de Guías, de la Terminal de Ómnibus, del Cementerio, del
Departamento de Transito y otras dependencias habilitadas: VEINTE POR
CIENTO (20%) sobre el sueldo básico de la categoría inicial.
Al agente que deba reemplazar al Cajero se le abonará la bonificación especial
por “Falla de Caja” que le corresponda, según los porcentajes antes citados, la
diferencia que surja entre su sueldo básico comparado con el sueldo básico del
Cajero oficial, teniéndose en cuenta que si el reemplazo no supera los DOCE
(12) días hábiles dentro del mes, la diferencia de sueldo se abonará solamente
en un CINCUENTA POR CIENTO (50%).
i) “POR REEMPLAZO EN CARGO SUPERIOR”: El Departamento
Ejecutivo, en orden a atribuciones que le son propias, determinará por acto
administrativo para todos los agentes de planta permanente que revistan a
partir de la Categoría CUATRO (4) inclusive y que deban reemplazar
momentáneamente, sea por vacaciones, licencias especiales o extraordinarias,
cese, enfermedad y/o accidentes de trabajo, a cualquier otro empleado de su
área desde Jefe de División hasta Categoría Jerárquica (excepto el Juez de
Faltas), y que el reemplazo supere los CINCO (5) días corridos, a percibir las
diferencias que existan entre los sueldos básicos de ambos, además de
incidencia sobre la antigüedad.
j) “POR ASISTENCIA”: Fijase a partir del 01/01/2018, para todos los
agentes municipales, excluidos los concejales y el personal de planta política,
una bonificación no remunerativa “POR ASISTENCIA” en la suma de Pesos
UN MIL DOSCIENTOS ($ 1.200) mensuales, dividiendo dicho importe en
Pesos SEISCIENTOS ($ 600) por quincena, y conforme a la reglamentación
que dictara por decreto el Departamento Ejecutivo para la aplicación de la
presente.
Ante la inasistencia del agente en los casos abajo enumerados, se percibirá el
importe detallado en el párrafo anterior según corresponda:
- Maternidad
- Donación de sangre
- Junta medica

- Matrimonio
- Nacimiento de hijos
- Vacaciones anuales
- Días por estudio y/o examen
- Accidente de trabajo/Enfermedad Profesional
- Fallecimiento de familiar, según ley vigente
- Licencia gremial.
k) “GARANTIA SALARIAL”: El Departamento Ejecutivo podrá fijar por
Decreto para todos aquellos agentes que se desempeñan en cualquier
agrupamiento con Categoría inferior a la de Coordinador y estén cubriendo
cargos previstos en el plantel básico, o se haya dispuesto por razones de
servicio que pasen a cumplir otras funciones, un adicional mensual no
remunerativo como “Garantía Salarial”, para cubrir la diferencia que a la fecha
de entrada en vigencia de la presente Ordenanza, se produce respecto de las
sumas que percibían por aplicación de Ordenanzas vigentes anteriormente.
l)”PREMIO PRODUCTIVIDAD”: El Departamento Ejecutivo podrá fijar por
decreto para todo el personal municipal, un adicional por productividad, ya sea
mediante un importe fijo o un porcentaje único sobre el básico municipal de las
respectivas categorías, el cual no podrá exceder de un CUARENTA POR
CIENTO (40%). Dicho premio se liquidará a los agentes que estrictamente
hayan cumplido íntegramente con la prestación laboral mensual.
m) “HORAS EXTRAORDINARIAS”: Todos aquellos agentes que se
desempeñen en categorías inferiores a la de Jefe de División, incluido
jornalizados, y que deban cumplir labores extraordinarias fuera de horario
normal, percibirán una retribución adicional por hora en función directa del
sueldo y de su jornada habitual de trabajo.
A los efectos indicados precedentemente, se entiende por sueldo del agente,
las retribuciones que éste percibe en concepto de sueldo básico, bonificación
por antigüedad y otras remuneraciones que estén sujetas a aportes
previsionales y asistenciales, con excepción del concepto “Bonificación
Previsional”.
Cuando el trabajo se realice en días laborables, sábados o feriados
provinciales y/o municipales del Partido de Mercedes (BA), al valor de la hora
se le aplicará un incremento del CINCUENTA POR CIENTO (50 %); cuando se
realice en días domingos y/o feriados Nacionales, se aplicará un incremento del
CIEN POR CIEN (100 %), y cuando se realice alguna tarea o trabajo
extraordinario, el Departamento Ejecutivo fijará por Decreto el valor de la hora o
por cantidad de trabajo realizado.
Fijase la cantidad mensual máxima por agente en SESENTA (60) horas extras,
pudiendo el Departamento Ejecutivo utilizar por agente un tope anual, en lugar
del mensual, de OCHOCIENTAS (800) horas, para aquellos agentes afectados
a tareas estacionales.
POR HORARIO NOCTURNO: Fijase para los agentes que revisten en las
Categorías inferiores a Jefe de División y hasta Jornalizado inclusive, y que

desarrollen tareas nocturnas, un adicional equivalente a DIEZ (10) MINUTOS
por cada hora de trabajo, con el valor de la hora extra de cada uno de ellos,
según se desarrollen, en días laborables, sábados o feriados provinciales y/o
municipales del Partido de Mercedes (BA), con un CINCUENTA POR CIENTO
(50%), y cuando se realicen en días domingos y/o feriados nacionales con un
CIEN POR CIEN (100%).
n) “ASIGNACIONES FAMILIARES”: Fíjense para todo el personal
municipal, los conceptos y montos mensuales a pagar en materia de
asignaciones familiares, de acuerdo con los montos y topes normados por la
Ley Nacional Nº 24.714, vigentes al 01/01/2017, facultando al Departamento
Ejecutivo a reglamentar la forma de pago de las mismas, con prescindencia de
los mecanismos administrativos o de determinación de beneficiario a su
percepción, diverso del trabajador que genera el beneficio que contemple la
legislación formal.
ñ) “FONDO ESTIMULO”: El Departamento Ejecutivo fijará anualmente para
todos los agentes municipales un adicional denominado “FONDO ESTIMULO”,
proveniente del VEINTE POR CIENTO (20%) del superávit financiero del
ejercicio fiscal 2017. Este resultado será calculado por la contaduría municipal
al momento de la presentación de la ejecución presupuestaria y será distribuido
durante el ejercicio 2017. Quedarán exentos de éstos aquellos casos
contemplados en ley vigente.
o) “BONIFICACION POR DEDICACION PERSONAL
CONTRATADO”: Por dedicación a la tarea del cargo de designación en las
categorías 32 y 35, se liquidará a cada agente municipal incluido en las
mismas, un TRES POR CIENTO (3%) en concepto de productividad, al
cumplirse cada año de desempeño efectivo en el mismo desde su ingreso.”
ARTICULO 8º.- Fíjense a partir del 01/01/2018 los Gastos de
Representación para el Señor Intendente Municipal, en un
importe equivalente al QUINCE POR CIENTO (15 %) de su
remuneración básica.
ARTICULO 9º.- Para todos los agentes mayores de 18 años de edad que
deban cumplir el horario normal de Treinta (30) horas
semanales de trabajo, fijase a partir del 01/01/2018 el sueldo
básico de la Administración Pública Municipal, en la suma de
Pesos CUATRO MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y
CINCO CON VEINTE CENTAVOS ($ 4.855,85)
mensual, o según el monto que estipule la Ley 14656.
ARTICULO 10º.-. Para todos los agentes mayores de 18 años de edad que
deban cumplir el horario normal de Treinta y cinco (35) horas
semanales de trabajo, fijase a partir del 01/01/2018 el sueldo
básico de la Administración Pública Municipal, en la suma de

Pesos CINCO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y
CUATRO CON CUARENTA CENTAVOS ($ 5.664,40)
mensual, o según el monto que estipule la Ley 14656.
ARTICULO 11º.- Para todos los agentes mayores de 18 años de edad que
deban cumplir el horario normal de Cuarenta (40) horas
semanales de trabajo, fijase a partir del 01/01/2018 el sueldo
básico de la Administración Pública Municipal, en la suma de
Pesos SEIS MIL CUATROCIENTOS SETEINTA Y TRES
CON SESENTA CENTAVOS ($ 6.473,60) mensual, o
según el monto que estipule la Ley 14656.
ARTICULO 12º.- Fijase a partir del 01/01/2018 la dieta de los Señores
Concejales en Tres con cincuenta (3,50) veces el
sueldo básico mínimo de los agentes ingresantes de esta
Comuna en su equivalente a Cuarenta (40) horas semanales;
el sueldo de Secretario de Honorable Concejo
Deliberante en Cuatro (4,00) veces el sueldo básico
mínimo de los agentes de esta Comuna que cumplan el horario
normal de trabajo de Ocho (8) horas diarias; y la retribución
del Señor Intendente Municipal en el monto que resulte
de aplicar lo previsto en el Artículo 125º de la Ley Orgánica de
las Municipalidades.
ARTICULO 13º.- El presente Cálculo de Recursos y Presupuesto de Gastos
se rige por lo dispuesto en el Decreto Provincial 2980/2000
“Reforma de la Administración Financiera en el Ámbito
Municipal” (RAFAM). En concordancia con ello, autorizase a
que los saldos que arrojen al cierre de cada ejercicio las
cuentas de los recursos con afectación, sean transferidas al
ejercicio siguiente, incorporándolas al Cálculo de Recursos y
correlativamente, se amplíe el Presupuesto de Gastos,
reforzando los créditos de cuentas existentes o incorporando
conceptos.
ARTICULO 14º.- Fijase en la cantidad de Cuarenta y Cinco (45) las
Pensiones Municipales para el Ejercicio Año 2018 y en la
suma de Pesos DOS MIL NOVECIENTOS CINCUENTA
($ 2.950,00) mensuales, el monto a abonar por el
Departamento Ejecutivo a cada pensionado.
ARTICULO 15º.- La presente Ordenanza entrará en vigencia el primer día de
su publicación, autorizándose a adecuar el detalle de las
Aperturas por Programas de la Ley 11.582 de acuerdo con la
nueva conformación del cálculo de Recursos y Presupuesto de

Gastos detallados en los artículos de la presente Ordenanza;
derogándose toda otra que se oponga a la presente.
ARTICULO 16º.- Regístrese, comuníquese, dese al Digesto General y
cumplido, Archívese.

Artículo 1º.- Establécese en el ámbito de la Municipalidad de Mercedes la implementación del sistema participación ciudadana denominada “presupuesto Participativo”
Artículo 2º.- El Departamento Ejecutivo establecerá un responsable del PP quien tendrá a su cargo una comisión.- Esta unidad coordinadora estará conformada por 1 Concejal (titular y/o 1 concejal suplente) de cada fuerza política con representación en el HCD; y también dos delegados de zonas (Titulares y/o suplentes) la cual le darán curso a los proyectos recibidos de las asambleas a las áreas correspondientes.-
Artículo 3º.- El monto general de referencia sobre el cual la ciudadanía elaborara proyectos enmarcados en el P.P. será definido al momento de elaborar el presupuesto anual de gastos y recursos del Municipio.-
Artículo 4º.- A continuación se detallan las 7 zonas urbanas y restan agregar las 3 zonas suburbanas:
Zona 1: Barrios: Lapenta, Payro, Centro, Virgen del Rosario, Estrada, Unión, Histórico, Hospital.-

Zona 2: Barrios: Sta. Teresita, José Hernández, San Antonio, Almafuerte, Obrero, Blandengues, el rosedal, Bello Horizonte, Auto Construcción, Los Duraznos, Villa Asunción y 3 de Octubre
Zona 3: Barrios: Villa del parque, Parque Municipal, Trocha, esperanza; Pago Chico, las Acacias, Los Robles, Calvillo, San José, Peñaloza y Eva Duarte.-
Zona 4: Barrios : Güemes, Unzue, San Justo, Unidad y Progreso, Marchetti, La Amistad, Malvinas, Argentinas, H. Yrigoyen, Soldado Balvidares, Mutti, Cuartel IV, Lopardo, San Martin, Redes, Belgrano, Facundo Quiroga, Ravello y 12 de Octubre.-
Zona 5: Barrios: Mitre, América, Villa Industrial Oeste, Lomas del Pacifico, La Colina, Nueva Austral , Los Paraísos (hasta Ruta 5 y vías FF.CC )
Zona 6: Barrios: desde Rotonda de Acceso a Mercedes por Ruta 41 y Ruta 5 hasta zona rural.-
Zona 7: Barrios Gendarmería, Seminario, Villa Industrial Este, San Francisco, París Giannini, San Jorge, Villa Industrial Este.-
Artículo 5º.- El directorio del programa del P.P. deberá establecer el cronograma de reuniones (establecido junto a la aprobación del presupuesto municipal) en las distintas zonas, a realizarse entre los meses de Abril y junio.-
Artículo 6º.- Se elegirán dos delegados Titulares y 2 suplentes en asamblea (por cada zona) dos hombres y mujeres, que serán el nexo entre los vecinos y la comisión Coordinadora del PP , tanto en la ejecución del programa como en el monitoreo de las obras afectadas al presupuesto anual.-
Artículo 7º.- Los proyectos seleccionados por los vecinos, elegidos por medio de votación serán incluidos en el presupuesto del año siguiente, en el cual deberá iniciarse su ejecución.-
Artículo 8º.- Podrán participar en las reuniones todos los vecinos mayores de 16 años que acrediten domicilio real dentro de la zona de incumbencia acreditando identidad mediante DNI y/o servicio a su nombre. . Ninguna persona podrá votar en más de una zona.-

Artículo 9º.- El Departamento Ejecutivo elaborará el reglamento para la implementación del PP el cual deberá estar aprobado por el HCD.-
Artículo 10º.- Es facultad del Departamento Ejecutivo realizará una intensa campaña informativa y comunicativa por todos los medios de comunicación disponibles para la implantación del Programa P.P. .-
Artículo 11º. Comuníquese, regístrese, dése al Digesto General, cumplido, archívese.

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